Contratto ed esonero: cosa resta tuo.
Un esonero cambia la tua stagione, non i tuoi diritti. Il contratto che firmi oggi decide cosa ti spetterà se le cose vanno male: leggiamolo prima.
In breve
- L’esonero non chiude il contratto. Il club ti solleva dall’incarico, ma il rapporto prosegue: lo stipendio resta dovuto fino alla scadenza, salvo accordi diversi.
- La risoluzione si firma solo dopo aver fatto i conti. Un accordo di uscita chiude ogni pretesa: prima di firmarlo, sappi quanto ti spetta.
- Lo staff ha un contratto suo. Collaboratori e preparatori al seguito devono sapere cosa succede a loro se il capo allenatore viene esonerato.
Come funziona
Nel calcio professionistico il rapporto di allenatori e preparatori è di regola un lavoro subordinato, regolato dalla riforma del lavoro sportivo (d.lgs. 36/2021) e dall’accordo collettivo tra l’associazione di categoria, la FIGC e le Leghe. Il contratto va scritto e depositato.
Prima della firma
- Durata e compenso: per quante stagioni, quanto al lordo, con quali premi.
- Staff al seguito: chi porti con te, con quale contratto, e chi lo paga.
- Clausole di uscita: penali, opzioni, cosa succede in caso di retrocessione o di cambio di proprietà.
- Mansioni: prima squadra, settore giovanile, responsabilità tecniche scritte.
Dopo l’esonero
Il club può sollevarti dall’incarico in qualsiasi momento, ma deve continuare a rispettare il contratto. Conserva la comunicazione di esonero e non firmare accordi di risoluzione prima di averli fatti leggere. Le norme federali limitano in alcuni casi la possibilità di allenare un’altra squadra nella stessa stagione: va verificato prima di accettare una nuova offerta.
La trattativa sulla risoluzione
Spesso il club propone di chiudere il contratto con una somma inferiore al residuo. Può convenire, per esempio se hai già un’altra offerta, ma solo con i numeri davanti: stipendi residui, premi maturati, contributi, tasse sulla somma. Ti aiutiamo a fare il conto e a capire se la proposta è ragionevole.
Se il club non paga dopo l’esonero
Gli stipendi dovuti dopo l’esonero si chiedono come quelli di qualsiasi altro mese: messa in mora, poi il collegio arbitrale previsto dall’accordo collettivo. Prima ti muovi, più strumenti hai.
Un allenatore di Serie C viene esonerato a novembre, con contratto fino a giugno dell’anno dopo. Il club gli propone tre mensilità per chiudere subito.
Facciamo il conto del residuo, compresi i premi già maturati, e verifichiamo se ha offerte in vista. La controproposta parte da quei numeri, non da quelli del club.
Caso illustrativo: nomi e dettagli non si riferiscono a persone reali.
Cosa tenere pronto
- Il contratto depositato e gli eventuali accordi integrativi.
- La comunicazione di esonero.
- Le buste paga e la Certificazione Unica.
- Qualsiasi proposta di risoluzione ricevuta, prima di firmarla.
Le domande che ci fate più spesso
Dopo l’esonero devo continuare ad andare al campo?
Dipende da cosa dispone il club e dal contratto. Rispondi sempre per iscritto alle sue comunicazioni e mettiti a disposizione: protegge i tuoi diritti.
Posso allenare subito un’altra squadra?
Le norme federali in alcuni casi lo limitano nella stessa stagione, e firmare con un altro club può incidere su quanto ti deve il precedente. Verifichiamo prima di firmare.
Il mio vice è stato esonerato con me. Cosa gli spetta?
Dipende dal suo contratto, che è distinto dal tuo. Possiamo assistere anche lui, se si iscrive.
Cosa può fare
Assocapp per te.
Leggiamo il contratto
Prima della firma, o subito dopo l’esonero: ti spieghiamo cosa prevede e cosa ti spetta.
Facciamo i conti
Stipendi residui, premi, contributi: sappiamo quanto vale la tua posizione.
Ti affianchiamo nella trattativa
Sulla risoluzione o sui pagamenti, con proposte scritte e documentate.
Se serve, andiamo avanti
Messa in mora e collegio arbitrale, con professionisti convenzionati.
- D.lgs. 28 febbraio 2021, n. 36.
- Accordo collettivo per allenatori e preparatori della tua categoria.
- Norme organizzative interne della FIGC (NOIF).
Questa pagina dà informazioni generali e semplificate: non sostituisce la consulenza sul tuo caso. Norme federali, accordi collettivi e soglie cambiano nel tempo: prima di decidere, parlane con noi. Aggiornata al 23 ottobre 2026.